NOTRE POLITIQUE RSE

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ENGAGEMENT SOCIETAL

Responsable et engagée au service de toutes les parties prenantes du secteur aérien et des territoires, GEH a l’ambition de produire un impact positif pour la société toute entière.

Le groupe place la satisfaction de ces interlocuteurs (exploitants d’aérodrome, ministères, riverains, collectivités territoriales, associations professionnelles, associations locales, etc.) au cœur de son activité.

GEH promeut une culture d’initiatives locales et tisse d’étroites relations avec l’ensemble des acteurs locaux dans une démarche volontaire et partenariale.

GEH incite ses collaborateurs à s’engager dans le mentorat notamment en apportant leur expertise professionnelle et leur expérience à des étudiants et jeunes diplômés.

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RESPONSABILITÉ SOCIALE

GEH contribue à l’accès à l’emploi d’un grand nombre de personnes au quotidien.

GEH s’investit aux côtés des acteurs de l’emploi pour agir au service des territoires.

La politique des Ressources Humaines du groupe, déployée par un vaste réseau de parties prenantes, a pour objectifs le développement, l’épanouissement et l’accompagnement de ses collaborateurs.

Parmi ses principaux enjeux sociaux figurent le développement de l’employabilité de ses collaborateurs et leur fidélisation.

GEH respecte la singularité de chaque collaborateur et offre à tous les moyens de trouver sa place et de s’épanouir.

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RESPONSABILITÉ ENVIRONNEMENTALE

Le groupe s’engage dans une démarche respectueuse de maîtrise et de réduction de ses effets sur l’environnement en déployant un système de management environnemental certifié.